Siemens Healthineers obtiene un resultado sobresaliente en la evaluación de seguimiento del sello de calidad Madrid Excelente
Madrid, 9 de julio de 2025. El Club Financiero Génova ha acogido hoy un destacado encuentro empresarial organizado por Madrid Excelente en colaboración con PRODESCO, en el que han participado doce líderes empresariales de distintos sectores. El acto ha estado presidido por Elena Mantilla, directora general de Madrid Excelente, y Alberto Mena Zabala, CEO del Grupo PRODESCO.
Durante el encuentro, se valoró el papel fundamental del sello Madrid Excelente en el sector empresarial, reafirmando una red fuerte de colaboración público-privada que impulsa el crecimiento económico de la Comunidad de Madrid, que actúa como locomotora de España, y que mantiene un crecimiento constante en la creación de empleo y nuevas empresas.
Actualmente, cerca de 250 empresas apuestan por la calidad en la gestión y cuentan con el sello Madrid Excelente. Gracias a este certificado de calidad, las empresas han mejorado su posicionamiento tanto en el mercado nacional como en el internacional, ya que este reconocimiento les permite atraer a nuevos clientes y socios comerciales al transmitir confianza, calidad y compromiso.
En palabras de Mantilla: “Este tipo de encuentros son fundamentales para seguir construyendo una Comunidad de Madrid más fuerte, innovadora y comprometida con la excelencia. Las empresas aquí representadas son ejemplo de liderazgo, resiliencia y visión de futuro.”
El encuentro ha reunido a destacados directivos y representantes de empresas líderes en sus sectores, entre ellos:
- D. Antonio Lence
- Dña. Eva Ivars
- D. Fernando Martínez
- D. Ignacio Écija
- Dña. Inés Bermejo
- D. Joaquín Valcarce
- Dr. Jorge Short Apellániz
- D. José Antonio Martínez Aguilar
- Dña. Marta del Olmo
- D. Pablo Crespo
- D. Rodrigo Marín García-Manso
La sesión ha funcionado como un foro de debate entre líderes empresariales, en el que se han discutido los principales desafíos y oportunidades que enfrenta la región en áreas como la transformación digital, la eficiencia energética, la salud, la tecnología, el talento y la calidad en la gestión.
Además de su preocupación por el absentismo laboral, la atracción del talento y la capacidad de retención del mismo con políticas como la conciliación familiar e incentivos para mejorar su bienestar.
